Le groupe Bouygues
signe l'initiative #StOpE
pour lutter contre
le sexisme ordinaire

Sous le Haut Patronage d’Isabelle Rome, ministre déléguée auprès de la Première ministre, chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances, le Groupe Bouygues a signé à Paris l’acte d’engagement fondateur #StOpE (Stop au sexisme ordinaire en entreprise) qui s’étend à l’ensemble de ses filiales (Bouygues Construction, Bouygues Immobilier, Colas, Equans, TF1, Bouygues Telecom).

#StOpE, Stop au sexisme ordinaire en entreprise, est la première initiative interentreprises ayant pour objectif de lutter contre le sexisme dit ordinaire au travail. L’initiative #StOpE, coordonnée depuis 2021 par l’AFMD, compte 199 organisations signataires (37 de plus en 2022 et 48 de plus en 2023) qui s’engagent au quotidien à mutualiser leurs énergies pour lutter contre le sexisme ordinaire, et à essaimer les actions et bonnes pratiques sur ce sujet.

Selon ce collectif, le sexisme dit ordinaire se manifeste par des signes, des gestes, des propos, des comportements qui, de façon insidieuse, parfois sournoise, déstabilisent, infantilisent, délégitiment, voire disqualifient les femmes et les hommes sur le marché du travail. Le baromètre #StOpE/BVA 2021 mené en France (64 000 répondants) indique que :
• Plus de 8 femmes sur 10 considèrent être régulièrement confrontées à des attitudes ou à des décisions sexistes au travail ; et
• 4 hommes sur 10 ont déjà entendu des propos dégradants s’appuyant sur des représentations de la masculinité.

« Le respect est la valeur cardinale du groupe Bouygues. Le cultiver est fondamental. Lutter contre le sexisme ordinaire permet de créer un cadre de travail bienveillant et ouvert qui permet à chacun de s’épanouir pleinement » a déclaré Edward Bouygues, directeur général délégué du groupe Bouygues et signataire de l’acte d’engagement.

« Après la signature de la charte de la Diversité en avril 2022, le Groupe réaffirme ses engagements en faveur de l’égalité des chances et de l’égalité professionnelle. Signer cet acte au niveau du Groupe, c’est engager tous les collaborateurs en leur rappelant le niveau d’exigence que nous nous fixons pour lutter contre toute forme de discrimination et le sexisme ordinaire » souligne Jean-Manuel Soussan, directeur général adjoint, directeur des ressources humaines du groupe Bouygues.

Les engagements #StOpE

En signant cet acte d’engagement fondateur, Bouygues s’engage à déployer dans ses différentes filiales au cours de l'année au moins une de ces 8 actions prioritaires :

1. AFFICHER et APPLIQUER le principe de tolérance zéro
2. INFORMER pour faire prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et de leurs impacts
3. FORMER de façon ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire
4. DIFFUSER des outils pédagogiques aux salariés pour faire face aux agissements sexistes en entreprise
5. INCITER l’ensemble des salariés à contribuer, à prévenir, à identifier les comportements sexistes et à réagir face au sexisme ordinaire
6. PRÉVENIR les situations de sexisme et accompagner de manière personnalisée les victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des agissements sexistes
7. SANCTIONNER les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions associées
8. MESURER et mettre en place des indicateurs de suivi pour adapter la politique de lutte contre le sexisme ordinaire

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