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Engagements

A l’image de la société dans laquelle nous sommes ancrés, nous œuvrons à l’intégration, l’émergence et le développement de toutes les énergies humaines

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Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès. La Charte de la diversité, adoptée et signée par notre Direction a pour objet de témoigner de notre engagement en France en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre entreprise.

Nos 6 engagements de la Charte diversité®

  • Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
  • Respecter et promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines : l'embauche, la formation, l'avancement ou la promotion professionnelle de nos collaborateurs.
  • Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.
  • Communiquer auprès de l'ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.
  • Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels.
  • Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non-discrimination et de diversité : actions mises en oeuvre, pratiques et résultats.

Ces engagements se reflètent au quotidien dans un certain nombre d'actions menées, pour certaines, depuis des années, notamment par le biais de 4 leviers : handicap, mixité, intergénérationnel, et insertion.

charte de la diversité

 

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Emploi et le maintien des personnes en situation de handicap
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Handicap

Emploi et maintien des personnes en situation de handicap

Bouygues Energies & Services a été la première entreprise de son secteur à signer un accord en faveur de l'insertion et le maintien dans l'emploi de personnes handicapées.

Voir notre websérie "Handicaps invisibles"

En savoir plus sur nos actions

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Echange joyeux entre collaborateurs
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Mixité

Accord "Egalité professionnelle Hommes - Femmes"

Dans des activités traditionnellement masculines, l’égalité Hommes - Femmes est un axe fort de notre politique RH. Nos actions portent sur une politique salariale non discriminante, une attention particulière à l'intégration des apprenties, le mentoring pour les femmes accédant à des fonctions d'encadrement, l'intégration du thème mixité dans les modules de formation managériaux.

 

En savoir plus

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Echange entre deux collaborateurs de générations différentes
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Intergénérationnel

Contrat de génération

Signé en 2013, il a pour ambition de favoriser l'intégration des moins de 30 ans, maintenir en emploi les séniors et assurer la transmission des savoir et savoir-faire entre les générations.

 

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Insertion sociale par l’activité économique
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Insertion

Insertion sociale par l’activité économique

Axe fort de la démarche de développement durable, nos équipes s'investissent depuis de nombreuses années à travers de nombreuses actions, et en collaboration avec des partenaires nationaux et locaux.

 

En savoir plus