Intergénérationnel
Signature du contrat de génération en 2013
Ce contrat de génération a pour ambition de favoriser l’intégration des moins de 30 ans, de maintenir en emploi les séniors et d'assurer la transmission des savoir et savoir-faire entre les générations.
Les séniors
- Le suivi de l’indicateur du nombre de séniors en mode d’organisation de travail spécifique.
- La formation afin de garantir leur employabilité.
- Un objectif annuel de 5% minimum de recrutements en CDI de salariés de 50 ans et +
- 1 journée d’information est proposée chaque année aux salariés de plus de 55 ans.
Les jeunes
Notre entreprise est traditionnellement investie dans l’accompagnement des jeunes en formation.
Stagiaires et alternants
Depuis le début de l’année 2020, 250 alternants et 750 stagiaires ont été accueillis au sein de l'entreprise.
L’objectif de 30% d’embauche de candidats de moins des 30 ans est largement atteint chaque année.
Nos collaborateurs participent régulièrement à des sessions d’informations sur nos métiers et à des actions d’aide à l’orientation scolaire et professionnelle notamment à travers des visites de chantier ou de sites, salons, forum, accueil en stage, partenariat avec des établissements scolaires.
La transmission des savoir et des savoir-faire
Chaque stagiaire ou alternant est accompagné dès son arrivée par un tuteur. Cette pratique garantit une intégration réussie tant sur plan professionnel qu’individuel. La transmission des savoir et savoir-faire représente un enjeu stratégique basé sur la relation intergénérationnelle.
Cette notion est historiquement très ancrée dans nos équipes, notamment au sein de la communauté des Compagnons qui prennent ce rôle de transmission très à cœur. Ils peuvent également s’appuyer sur une série de films pédagogiques réalisés par les membres de l’ordre des Compagnons des Energies, et disponibles sur Internet, sur le site BYtubES.
