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Mixité

Accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 

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Axe fort de notre politique RH

Dans des activités traditionnellement masculines, l’égalité Hommes - Femmes est un axe fort de notre politique RH. L’accord « Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes » soutient des actions concernant :

  • Une politique salariale non discriminante
  • Une attention particulière à l’intégration des apprenties
  • Le mentoring pour les femmes accédant à des fonctions d’encadrement.
  • L’intégration du thème de la mixité dans les modules de formation au Management.

Notre entreprise agit également sur le thème de la parentalité en organisant systématiquement des entretiens avant et après le congé maternité ou d’adoption.

Index égalité Femmes / Hommes

Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site Internet.

Cet index est composé de cinq indicateurs traitant :

  • Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
  • Des proportions de femmes et d’hommes augmentés
  • Des proportions de femmes et d’hommes promus
  • Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité
  • Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société

Bouygues Energies & Services a atteint les scores suivants :

Indicateur score : 88/100

  • Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
  • Des proportions de femmes et d’hommes augmentés : 20/20
  • Des proportions de femmes et d’hommes promus : 10/15
  • Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
  • Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société : 5/10

Pour Bouygues Energies & Services Facility Management :

Indicateur score: 84/100

  • Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
  • Des proportions de femmes et d’hommes augmentés : 20/20
  • Des proportions de femmes et d’hommes promus : 10/15
  • Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
  • Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société : 0/10

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Bien que ce score soit supérieur au minimum fixé à 75 points par le gouvernement, nous sommes déterminés à l’améliorer en orientant notamment nos actions sur le thème de la mixité des métiers dans certaines filières et de l’accès des femmes aux plus hauts niveaux de responsabilité, et donc de rémunération, dans nos entreprises.

Nous sommes en effet depuis toujours convaincus que la mixité est un levier de performance et d’attractivité puissant.

Il est de notre responsabilité de continuer à promouvoir les métiers de la construction auprès des femmes, notamment dans les écoles, d’aider nos collaboratrices à s’épanouir dans le Groupe et ainsi leur permettre de réaliser des parcours professionnels ambitieux.

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Welink

C'est le réseau de femmes de Bouygues Construction qui promeut les métiers de la construction au féminin, en interne et en externe. Les femmes de Bouygues Energies & Services y trouvent un espace d’information, de formation, d’accompagnement et d’échanges professionnels.

Découvrez l'actualité du réseau sur LinkedIn.

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Relations écoles

Notre politique de relations écoles a pour objectif un recrutement de femmes proportionnel aux diplômées de la promotion de nos écoles cibles. A cet effet, les ambassadeurs sont organisés en binôme mixte.

L’association « Elles bougent » participe activement à l’information des lycéennes pour éveiller leur intérêt à l’égard des formations d’Ingénieur. Le partenariat avec cette association concourt à la féminisation des métiers de Bouygues Energies & Services.